Юристы LLV Legal помогают взыскать с работодателя невыплаченную или частично выплаченную заработную плату, расчёт при увольнении и другие причитающиеся работнику суммы, а также определить размер денежной компенсации за задержку выплат. Представляем интересы работников в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Автор материала Лихонина Лидия Владимировна, управляющий партнёр LLV Legal, практикующий юрист с более чем 15-летним опытом ведения судебных и трудовых споров. Материал подготовлен с учётом действующего законодательства и судебной практики судов Санкт-Петербурга, Ленинградской области и Верховного Суда Российской Федерации. Информация актуальна по состоянию на сентябрь 2026 года.
Если работодатель задерживает заработную плату, выплачивает её не полностью или не произвёл окончательный расчёт при увольнении, работник вправе требовать причитающиеся ему суммы. При нарушении установленного срока выплаты также возникает право на денежную компенсацию за задержку. Для обращения в суд по требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат установлен специальный срок — один год со дня установленного срока соответствующей выплаты.
При невыплате заработной платы сначала необходимо определить, какие именно суммы работодатель должен был выплатить, когда наступил срок их выплаты и какие документы подтверждают размер задолженности.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Сам факт того, что работодатель ссылается на финансовые трудности, отсутствие денежных средств или задержку поступлений от контрагентов, не прекращает обязанность произвести причитающиеся работнику выплаты.
Предмет трудового спора не всегда ограничивается только невыплаченным окладом. Состав требований зависит от условий трудового договора, системы оплаты труда и обстоятельств конкретного дела.
В зависимости от ситуации спор может касаться:
Нарушение возникает не только тогда, когда работодатель полностью перестал платить зарплату. Несвоевременная выплата либо выплата только части причитающейся суммы также может образовывать задолженность перед работником.
При анализе спора необходимо установить предусмотренные у работодателя даты выплаты, фактические даты перечисления денежных средств и размер каждой произведённой выплаты. Это позволяет определить период и сумму просрочки.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.
По общему правилу её минимальный размер составляет 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Банка России от суммы, не выплаченной в срок, за каждый день задержки. Расчёт производится со дня, следующего за установленным днём выплаты, по день фактического расчёта включительно.
При неполной выплате компенсация рассчитывается исходя из фактически не выплаченной в срок суммы. Коллективным договором, локальным актом или трудовым договором размер компенсации может быть увеличен.
Прекращение трудовых отношений не освобождает работодателя от обязанности произвести расчёт с работником. Поэтому задолженность по заработной плате и другим причитающимся при увольнении выплатам может быть взыскана уже после прекращения трудового договора.
В споре необходимо проверить, какие суммы были начислены, какие фактически перечислены работнику и какие выплаты должны были быть произведены в связи с увольнением.
Если одновременно оспаривается само основание прекращения трудовых отношений, необходимо отдельно оценить требования о незаконном увольнении и восстановлении на работе , поскольку для споров об увольнении действует иной специальный срок обращения в суд.
Споры о неофициальной части заработной платы обычно сложнее споров о начисленной работодателем задолженности. Работнику необходимо доказать не только факт невыплаты, но и размер вознаграждения, на который он фактически имел право.
Доказательства оцениваются в совокупности. Значение могут иметь документы, переписка, сведения о перечислениях денежных средств, условия трудоустройства и другие материалы, подтверждающие фактический порядок оплаты труда.
Отсутствие письменного трудового договора требует отдельной оценки. Если человек фактически был допущен к работе и выполнял трудовую функцию, может возникнуть необходимость сначала подтвердить существование трудовых отношений, а затем заявлять связанные с ними денежные требования.
Подробнее об этой категории споров: установление факта трудовых отношений .
При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней законодательство предусматривает возможность приостановления работы на период до выплаты задержанной суммы при соблюдении установленного порядка, в том числе письменного извещения работодателя.
Однако это право имеет предусмотренные законом исключения и ограничения. Поэтому прекращать выход на работу без предварительной проверки оснований и соблюдения необходимой процедуры рискованно.
В зависимости от обстоятельств работник может использовать несколько способов защиты: обратиться к работодателю с письменным требованием, обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру либо предъявить требования в судебном порядке.
Выбор конкретного способа зависит от характера задолженности и имеющихся доказательств. Если требуется взыскание конкретной денежной суммы либо между сторонами имеется спор о размере или основании выплаты, необходимо оценить перспективу судебного разбирательства.
Перед обращением в суд необходимо определить состав требований и размер взыскиваемых сумм. В зависимости от обстоятельств дела требования могут включать задолженность по заработной плате и другим выплатам, денежную компенсацию за задержку и иные требования, предусмотренные законом.
Особое значение имеет доказательство размера задолженности. Если работодатель не предоставляет работнику необходимые документы, при подготовке судебной позиции необходимо определить, какие доказательства уже имеются и какие документы потребуется получить в ходе рассмотрения дела.
Работник вправе обратиться в суд по спору о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.
Это правило распространяется в том числе на невыплату или неполную выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии нескольких периодических задолженностей срок необходимо проверять применительно к установленному сроку каждой соответствующей выплаты. Поэтому при длительной невыплате зарплаты откладывать оценку требований не следует.
Для первоначального анализа желательно собрать документы и материалы, позволяющие подтвердить трудовые отношения, условия оплаты и фактические выплаты.
Отсутствие у работника полного комплекта документов само по себе не означает, что взыскание невозможно. Необходимо определить, какие обстоятельства уже подтверждаются имеющимися материалами и какие доказательства потребуется получить дополнительно.
LLV Legal сопровождает споры работников с работодателями по вопросам невыплаты и задержки заработной платы в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Если спор связан не только с денежными выплатами, но и с другими нарушениями со стороны работодателя, смотрите также раздел «Трудовые споры» .
Консультация юриста — 7 000 ₽.
Ведение спора о взыскании заработной платы в суде — от 75 000 ₽.
Итоговая стоимость зависит от объёма задолженности, состава требований, количества расчётных периодов, объёма документов и сложности доказательственной базы.
Необходимо установить предусмотренную дату выплаты, размер задолженности и сохранить документы, подтверждающие начисления и фактические выплаты. После этого можно определить требования к работодателю и способ защиты.
По требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся работнику сумм срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока соответствующей выплаты.
Да. При нарушении установленного срока выплаты работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Её размер рассчитывается за каждый день задержки по правилам трудового законодательства.
Да. Прекращение трудового договора не лишает работника права требовать невыплаченную заработную плату и другие причитающиеся ему суммы.
Возможность взыскания зависит от доказательств. Необходимо подтвердить фактический размер вознаграждения и обстоятельства, свидетельствующие о согласованном порядке оплаты труда.
В определённых случаях да, однако может потребоваться доказать сам факт существования трудовых отношений и размер причитающегося вознаграждения.
При задержке заработной платы более чем на 15 дней законодательство предусматривает возможность приостановления работы при соблюдении установленного порядка. При этом законом предусмотрены исключения, поэтому основания необходимо проверять до приостановления работы.
В зависимости от ситуации возможно обращение непосредственно к работодателю, в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Выбор способа защиты зависит от обстоятельств спора.
Необходимо сохранить имеющиеся доказательства выплат и условий труда. Отсутствие у работника части документов не исключает возможность защиты: состав доказательств определяется с учётом конкретных обстоятельств дела.
Консультация юриста LLV Legal стоит 7 000 ₽. Ведение спора о взыскании заработной платы в суде — от 75 000 ₽. Итоговая стоимость определяется после анализа документов и требований.